一家做家居用品的临沂工厂，接了沃尔玛的供应商邀约，被告知"通过验厂就下PO"。老板问验厂有几个模块，对方说ES、FCCA、SCS三个。老板一脸茫然——这三个缩写分别是什么？要准备什么资料？多少钱？多久能过？

沃尔玛验厂三大模块是什么？ES（Ethical Sourcing）社会责任审核，查劳工权益、工时工资、健康安全、环境管理，对标SMETA 4P标准。FCCA（Factory Capability & Capacity Assessment）质量能力评估，查质量管理体系、产能验证、来料控制、过程检验、设备维护。SCS（Supply Chain Security）反恐审核，查物理安全、门禁管理、货物管控、集装箱安全、信息化追溯。三个模块必须全部通过才能获得沃尔玛合格供应商资格。

2026年有什么新规？两个关键变化。第一，2024年8月起沃尔玛不再接受完全通知审核，全部改为半通知或突击审核——工厂只知道一个1到2周的大致时间窗口，具体哪天来不告诉你。第二，SCS反恐模块全面数字化，人员进出、货物装卸、车辆出入记录必须电子化且可追溯，监控录像保存不少于90天。以前用纸质台账蒙混过关的做法行不通了。

审核流程怎么走？六步：供应商在Retail Link系统注册→沃尔玛指派APSCA授权审核机构（SGS、Intertek、BV、UL等）→填写SAQ自评问卷→现场审核1到4天（含首次会议、现场巡检、文件审核、员工访谈、末次会议）→出具审核报告和评分等级→不符合项15到30天内提交CAP整改计划。常规周期4到8周，加急可缩短至3周但加收20%到50%加急费。

评分怎么分？绿灯（无或轻微问题，通过）、黄灯（一般不符合项，15到30天整改）、橙灯（较多不符合项，30到60天整改+跟踪审核）、红灯（零容忍项，直接终止合作，6个月后才能重新申请）。零容忍项包括童工、强迫劳动、重大消防隐患、文件造假。其中"文件造假"是高频踩坑点——两套考勤、虚假社保记录、员工访谈口径与文件不一致，审核员查银行流水一对比就穿。

员工访谈怎么应对？审核员随机抽取15%到25%的不同岗位员工（含夜班），一对一保密访谈，管理层不得在场。问的问什么？工时（每天干几小时、每周休几天）、工资（底薪多少、加班费怎么算）、自愿性（加班是不是自愿的、能不能拒绝）、安全（有没有安全培训、知不知道消防通道在哪）、投诉渠道（有没有意见箱、被欺负了找谁）。员工说出来的数据跟考勤表对不上，直接开不符合项。所以合规状态必须常态化，不能只在审核前临时准备。

费用多少？三大模块审核费合计：100人以内工厂约0.8到1.8万元，100到500人约1.5到3万元，500人以上3万元起。辅导费1到3万元（含差距诊断、文件整改、模拟审核、陪审）。加急排期加收20%到50%。另外如果持有近10个月内出具的SMETA 4P有效报告，可申请豁免ES模块审核，省一部分费用。差旅食宿费约0.2到0.8万元。此报价仅参考历史案例，具体以了解工厂情况后报价为准。

12个月考勤是第一关。ES模块审核员到现场第一件事就是调取近12个月的考勤记录、工资表和银行流水做交叉验证。三个数据必须完全一致——考勤上的加班时长、工资表上的加班费金额、银行流水上的实际到账金额，差一分钱都说不清。建议在申请验厂前6个月开始规范考勤数据：统一电子考勤，取消纸质打卡，每笔加班必须有员工签字的申请单，加班费按法定标准足额发放。汇智认证在辅导山东工厂做沃尔玛验厂时，第一步永远是帮工厂做12个月数据一致性核查——这一关过不了，后面的FCCA和SCS准备得再好也没用。