一、HIGG SLCP 核心定义：不止是验厂，更是供应链数据整合框架

HIGG SLCP（社会劳工整合项目，Social & Labor Convergence Program）是由可持续服装联盟（SAC）主导、多利益相关方参与的供应链可持续发展倡议，核心是通过统一的融合评估框架（CAF） ，标准化收集、验证和共享社会劳工数据，替代传统重复审核，推动供应链劳工权益改善与透明化管理。需明确两个关键认知：

• 并非认证体系：SLCP 不提供评分或合格判定，仅聚焦数据真实性验证，避免 “为审核而审核” 的形式主义；

• 与 HIGG FEM 的关联：二者同属 HIGG Index 工具套件，SLCP 专注社会劳工领域（如工资福利、健康安全），FEM 聚焦环境绩效（如能耗、减排），可独立或组合实施。

二、HIGG SLCP 的三大核心价值：降本、提效、筑信任

1.破解 “审核疲劳”，大幅降低企业成本传统供应链中，工厂需应对不同品牌的多重社会责任审核，重复投入人力、时间与资金。SLCP 通过数据一次验证、多品牌共享的模式，让工厂从繁琐的重复审核中解放，将资源转向实际劳工条件改善。例如，广东某制衣厂通过 SLCP 验证后，年度审核次数从 8 次降至 2 次，综合成本节省 30% 以上。

2. 标准化数据体系，提升供应链透明度SLCP 的 CAF 框架涵盖 9 大核心主题（招聘雇佣、工作时间、工资福利、健康安全等），数据收集与验证流程严格遵循国际劳工标准（ILS），确保数据可比、可信。验证后的数据流通过 SLCP 发布网关（Distribution Gateway）共享，品牌方无需单独审核即可获取供应商真实劳工状况，供应链决策效率提升 50% 以上。

3. 契合 ESG 趋势，打通国际市场通道随着全球 ESG（环境、社会、治理）监管收紧，SLCP 已成为服装、鞋类、纺织等行业进入欧美市场的 “通行证”。Nike、Adidas、H&M 等 250 余个全球品牌均认可 SLCP 数据，通过验证的企业不仅能获得更多合作机会，还能在绿色金融、碳关税优惠等方面享受政策红利。例如，某纺织集团凭借 SLCP 验证数据，成功发行绿色债券，融资成本降低 1.8 个百分点。

三、HIGG SLCP 适用对象：谁需要优先布局？

1. 核心适用企业

• 生产制造端：纺织、服装、鞋类、皮革制品工厂，及涉及裁剪、缝纫、印染、包装等供应链环节的企业；

• 品牌零售端：需要管理全球供应链、履行社会责任披露义务的品牌商、零售商；

• 外贸出口型企业：面向欧美市场、需满足客户社会责任审核要求的跨境企业。

2. 高优先级场景

• 频繁面临多品牌重复审核、审核成本居高不下的工厂；

• 计划拓展国际市场、提升 ESG 合规能力的中小企业；

• 需向投资方、监管机构提供可信社会责任数据的企业。

四、HIGG SLCP 实施流程：三步完成数据验证与共享

SLCP 实施遵循 “自评 - 验证 - 共享” 的标准化流程，周期通常为 2-3 个月：

• 自我 / 联合评估：工厂通过 SLCP 认可的托管平台（如 HIGG、Sedex）填写 CAF 问卷，可独立完成或联合外部顾问协作（顾问不得参与后续验证）；

• 第三方验证：由 SLCP 批准的验证员（如 TÜV NORD、HQTS）通过文件审查、员工访谈、现场勘察核实数据，需在自评完成后 2 个月内完成；

• 数据共享与改进：验证数据上传至发布网关，工厂可自主选择共享给品牌方或其他利益相关方，对结果有异议可向验证监督组织（VOO）上诉。

五、行业趋势：SLCP 成为供应链可持续发展的 “通用语言”

随着 SLCP CAF 框架升级至 1.7 版本，其与全球人权尽职调查标准的契合度进一步提升，数据实用性与可操作性显著增强。在 “双碳” 目标与 ESG 监管趋严的背景下，SLCP 已从 “可选项” 变为 “必选项”—— 不仅能帮助企业降低合规风险，更能通过数据驱动的持续改进，构建长期竞争优势。对于尚未布局的企业，建议优先明确客户需求（如是否要求 SLCP 1/2/3 步骤组合），提前梳理劳动合同、工资单、培训记录等核心文件，选择经验丰富的验证机构协作，确保一次性通过验证，快速享受 SLCP 带来的降本增效价值。