到2026年SMETA验厂已全面进入7.0版本。2024年9月发布的版本升级对工厂而言不是改几个条款编号——而是审核逻辑从"查有没有"升级为"评分好不好"，全通知审核的彻底取消更意味着工厂没法再临时突击过关。

SMETA 7.0四大核心变化

第一条：审核条款大幅细化。SMETA 7.0将ETI基本准则和附加条款拆分为约100条具体审核条款，旧版约50条的笼统框架一去不返。新增了工作场所要求等细化项，每条都可被逐项核查和单独判定——此前"劳工标准"是一个大项通过即可，现在切分为几十个独立评分点，任何一个小点的不符合都会在报告中单独呈现。

第二条：新增管理体系评估。这是7.0最具实质影响的变革。审核对劳工、HSE、环境和道德四大模块的管理体系进行独立评分，评估维度覆盖政策、程序、培训和监控。企业仅有文件和操作层面的合规实践不够——体系缺失将直接导致扣分，审核员会判断管理体系是否在真正运行还是纸面合规。

第三条：新增协作行动要求。针对超出工厂直接控制范围的问题——如供应链上游合规、生活工资差距和系统性歧视等——SMETA 7.0引入协作行动要求项。这类不符合项无固定整改时限，不要求工厂独立闭环，但须与买家或供应商协同解决并证明协作在推进。

第四条：全通知审核正式取消。自2025年7月起Sedex不再接受全通知审核——企业仅能提前知晓审核所在月份，窗口期至少3周，无法预知具体日期。审核模式保留半通知和完全不通知两种，突击审核成为主流。工厂须将合规要求嵌入日常运营管理流程，临时补记录和突击准备的做法在7.0框架下无法奏效。

2P和4P审核类型与四大支柱

劳工标准支柱是审核强度最高的模块：禁止童工和强迫劳动，每周工时不超过60小时且每周至少休息1天，加班费须按工作日1.5倍、休息日2倍和法定节假日3倍核算，须与所有员工签订合法劳动合同并足额缴纳社保，禁止扣押身份证和收取押金。健康安全支柱覆盖消防通道宽度不低于1.2米且每月检查留存记录，化学品须有完整MSDS档案和分类存放，机械设备防护装置到位，高危岗位员工定期职业健康体检。环境管理支柱评估排污许可、废弃物尤其是危险废物交由资质机构处置，以及水资源和能源的合理使用。商业道德支柱要求成文政策禁止贿赂、贪污和利益冲突，敏感岗位员工须接受专项培训。

费用方面，SMETA验厂参考历史案例：审核费因审核人天数和审核类型（2P或4P）而异，审核人天数取决于工厂规模和员工人数。报告上传费185英镑由审核机构向Sedex支付，部分转嫁给企业。已持有旧版6.1报告的工厂在换版过渡期可以沿用至2025年12月31日前的跟进审核——之后所有新审核必须走7.0版本。此报价仅参考历史案例，具体以了解企业情况后报价为准。